Formation professionnelle en Europe : les entreprises françaises parmi les plus formatrices
Outre l’emploi, la politique de formation professionnelle fait aussi partie des enjeux européens : d’ici 2010, l’objectif du Conseil de l’Union européenne est d’atteindre un taux moyen de 12,5 % d’adultes bénéficiant de la formation tout au long de la vie dans 27 pays de l’Union. En la matière, les entreprises françaises, mais aussi suédoises, luxembourgeoises ou tchèques tirent le mieux leur épingle du jeu, selon les chiffres du Cereq*: en France, la moitié des salariés français ont bénéficié d’une formation via leur entreprise en 2005, un score assez proche de la Suède ou du Luxembourg. Le taux d’entreprises formatrices françaises (70 %) – sans doute lié à l’obligation légale de formation en France – est aussi l’un des plus élevés en Europe, après le Danemark.
La France privilégie des stages courts
« Les pays du Nord de l’Europe ont toujours une politique de formation continue très active. Mais il a quelques distinguos : en Suède par exemple, de nombreux adultes continuent de se former à l’université en parallèle de leur emploi pour acquérir une formation diplômante, alors qu’en France il y a un très fort clivage entre formation initiale et continue : les entreprises françaises investissent surtout dans des stages professionnels de courte durée » explique Isabelle Marion-Vernoux, chargée d’études au Cereq. Selon l’étude, un salarié français bénéficie en moyenne de 28 heures de formation. En revanche, seuls 1 % d’entre eux suivent une formation pour obtenir un titre ou un diplôme, plaçant la France en dernière position de l’Union européenne sur ce point. Un faible score à relativiser « car il faut tenir compte du niveau de formation initiale des adultes. En France, il est beaucoup élevé qu’au Royaume-Uni par exemple » tempère Isabelle Marion-Vernoux.
Et des formations plutôt « académiques »
Autre particularité française selon cette étude : les trois quart des entreprises françaises utilisent cours et stages pour former leurs salariés, alors que d’autres pays européens comme le Royaume-Uni (86 % des entreprises) ou la Norvège (79 %), privilégient d’autres formes de formation, notamment celle en situation de travail. Idem, l’organisation des formations diffère sensiblement d’un pays à l’autre : si 64 % des entreprises françaises recourent à des centres de formation externes pour former leurs salariés, 62 % des sociétés danoises préfèrent la formation interne. Les stages internes à l’entreprise ou au groupe sont également répandus dans d’autres pays comme l’Italie, la Grèce ou l’Espagne.
