La formation professionnelle est largement favorisée au niveau national. Malgré ceci, des inégalités persistent autour des femmes, des salariés peu qualifiés ou encore des demandeurs d’emploi…
La région a pour première mission de favoriser la formation des jeunes entre 16 et 25 ans. Mais à son initiative, elle joue un rôle important dans l’ensemble décentralisé du système de la formation par notamment sa proximité aux usagers et ses sources de financement…
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Le e-Learning est une nouvelle technique permettant de suivre un programme de formation à distance, en auto-formation ou accompagné. En effet, l’évolution des technologies de multimédia permet d’assurer un apprentissage de qualité grâce aux nombreuses ressources présentent sur internet et aux collaborations possibles à distance (notamment avec le web 2.0).
L’e-formation présente des avantages :
· Se former au sein de son entreprise : le temps est de nos jours très précieux. Le e-Learning permet d’éviter des déplacements et des organisations pour que la formation est lieu. Elle est ainsi moins contraignante car le stagiaire reste sur son poste de travail.
· Réduire les coûts : elle permet d’une part la réduction des temps de formation et la réduction consécutive des absences des collaborateurs à leur poste de travail. D’autre part, la réduction des frais indirects (coût d’organisation, transport, hébergement, restauration,…).
MACtac, leader mondial des matériaux auto-adhésifs, est aujourd’hui un exemple dans l’application du e-Learning. Il a su le mettre en place en combinant qualité de formation, simplicité, efficacité tout en maitrisant les coûts et en respectant les objectifs stratégiques de l’entreprise. En 2000, MACtac a décidé de former en interne ses ouvriers de production au contrôle qualité. Au bout de quelques années, l’entreprise s’est aperçue que la formation n’évoluée plus. C’est à ce moment précis que l’idée de l’e-Learning est apparue. Maintenant, les ouvriers peuvent accéder depuis leur poste à des formations de qualité les concernant. Ainsi, chaque acteur est avantagé par cette solution : les ouvriers qui peuvent accroitre leurs connaissances et l’entreprise demeure compétitive face à ses concurrents.
Le Droit Individuel à la formation (DIF), suscite de nombreuses interrogations. Les salariés récemment licenciés de la société Camif Particuliers ont été confrontés à des informations contradictoires.
Licenciés mais pas privés de leur DIF…. www.agoravox.fr
L’Association nationale des DRH plaide pour le renforcement de la formation professionnelle en temps de crise, avec un rôle plus important des régions et un « accompagnement individualisé » pour évaluer annuellement les compétences, dans un document obtenu mercredi par l’AFP.
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Malgré les difficultés économiques, les TPE-PME n’envisagent pas de diminuer leurs dépenses de formation. Alors que les négociations interprofessionnelles patinent, elles souhaitent une plus grande simplification du système…
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Le droit individuel à la formation n’a plus de secret pour personne ou presque. La dernière enquête Demos, publiée jeudi 18 mars, relève que 87 % des salariés interrogés connaissent son existence et qu’ils sont respectivement 82 % et 84 % à savoir qu’ils disposent d’un crédit de 20 heures par an et que le cumul est possible sur plusieurs années. Après cinq ans de mise en œuvre, l’information est passée.
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