Site d’information sur la formation professionnelle – Tours, Indre et Loire
Réservé aux entreprises de 20 salariés au plus et caractérisé par une période de consolidation de deux ans le contrat « nouvelles embauches » (CNE – tableau comparatif joint) continue à faire parler de lui. (Lire la suite…)
Inégalité d’accès à la formation entre les actifs, les demandeurs d’emploi… juxtaposition des statuts, des responsabilités et des prestations et complexité des conditions d’accès… La formation professionnelle est un parcours du combattant pour l’individu, comme pour l’employeur. Pour en améliorer l’accès, la Mission d’information du Sénat propose plusieurs pistes.
La séance conclusive de la négociation sur les modalités de mise en œuvre du DIF pour les salariés en CDD n’aura finalement pas lieu. Le Medef a fait savoir à ses partenaires que l’agenda chargé ne permettait pas d’organiser la réunion qui devait se tenir aujourd’hui le 12 juillet.Une décision qui ne surprend pas, la réunion de la semaine dernière ayant annoncé l’impasse dans laquelle les partenaires sociaux se trouvent à la veille des vacances. La prochaine réunion a été annoncée, sans date précise, pour la rentrée.
Source Centre Inffo
Une mission présidée par Jean-Claude Carle préconise la création d’un « compte épargne formation » qui couvrirait les salariés, les personnes en reconversion, en congé de formation et les retraités
En présentant l’enquête annuelle de la fédération de la formation professionnelle, réalisée en ligne entre novembre 2006 et février 2007, le vice-président, Jean-François de Zitter, n’a pas caché sa satisfaction en annonçant que » le seuil du milliard d’euros de chiffre d’affaires hors taxes a été franchi « . Depuis dix ans, la progression moyenne a avoisiné 3 % chaque année. Les perspectives sont les meilleures pour les formations de » management des hommes » et autres » développement personnel » (coaching, gestion du stress, communication orale…).
Source : les echos
Quel que soit votre statut, que vous soyez salarié en contrat à durée indéterminée (CDI), en contrat à durée déterminée (CDD), intérimaire ou demandeur d’emploi… vous pouvez demander une aide financière pour vous former.
Le Premier ministre François Fillon a fixé comme « chantier pour 2008″ aux partenaires sociaux d’engager une « véritable refondation » de la formation professionnelle, mardi dans sa déclaration de politique générale à l’Assemblée nationale.
Qu’est ce que le DIF ?
Le Droit Individuel à la Formation est issu des récentes réformes structurelles sur la formation professionnelle (loi datant du 4 mai 2004). Il octroie 20 heures de formation par an (cumulables d’une année sur l’autre pendant six ans, soient 120 heures) à tout salarié du public ou du privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ayant au moins un an d’ancienneté dans une entreprise ou en CDD à partir du 4 mois de présence dans une ou plusieurs entreprises au cours des 10 derniers mois.
More…Si la formation se déroule hors temps de travail, le salarié perçoit une allocation de formation (50% de sa rémunération nette). Si cette dernière intervient pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.
Après avoir choisi sa formation, vient le moment où il va falloir en parler à son employeur. Pour mettre toutes les chances de son côté, mieux vaut avoir bien préparé son entretien. Voici cinq conseils essentiels.
