Les DRH pour un renforcement de la formation en temps de crise
L’Association nationale des DRH plaide pour le renforcement de la formation professionnelle en temps de crise, avec un rôle plus important des régions et un « accompagnement individualisé » pour évaluer annuellement les compétences, dans un document obtenu mercredi par l’AFP.
L’ANDRH, qui regroupe près de 5.000 membres, propose notamment de renforcer le rôle des régions en matière de formation professionnelle, car elles sont « le meilleur échelon pour connaître, bassin d’emploi par bassin d’emploi, les vrais besoins de formation ».
L’ANDRH souhaite que soient mis en place des « processus spécialisés dans l’accompagnement individualisé des personnes », destinés à évaluer annuellement leurs compétences, « qu’il s’agissent de jeunes sans qualification et/ou en recherche d’emploi, ou des salariés en poste ».
L’ANDRH suggère également de promouvoir la fonction de « tuteur référent », qui serait assurée par une personne extérieure à l’entreprise, notamment pour les bénéficiaires de contrats de professionnalisation.
Selon l’association, les entreprises doivent aussi pleinement intégrer la validation des outils de l’expériences (VAE) et le droit individuel à la formation (DIF), encore peu utilisés.
L’ANDRH souhaite également favoriser « la mobilité des talents », en créant un « statut de salarié français intégrant la dimension internationale », permettant au salarié qui part travailler à l’étranger de conserver ses avantages (couverture sociale, droit à la retraite, au chômage, etc.).
L’association met aussi en avant la nécessité de l’épargne salariale et souhaite notamment que des négociations de branche puissent s’ouvrir pour permettre aux salariés des TPE et PME d’en bénéficier.
Elle suggère aussi d’améliorer le Label diversité lancé en 2008 contre les discriminations dans les entreprises, dont les conditions d’obtention ne sont « guère adaptées » aux PME et aux entreprises publiques.
Enfin, en matière de santé au travail, l’ANDRH souligne l’importance de la formation des managers et dirigeants, et propose par exemple que le médecin du travail contribue à « une meilleure remontée de l’information en matière de risques psycho-sociaux ».
Source : www.daily-bourse.fr
C’est avec intérêt que j’ai pris connaissance de votre annonce citée en référence, car je pense correspondre au profil du poste d’opérateur en P.A.O. que vous comptez pourvoir.
Titulaire d’un baccalauréat professionnel en imprimerie et industries graphiques, option « préparation de la forme imprimante », j’ai effectué un stage de six mois à l’imprimerie du Monde à Ivry.
Cette expérience m’a permis de me rendre compte des exigences et des contraintes de ce métier. Sous la supervision d’une équipe de spécialistes rompus à cet exercice, j’ai eu à mettre en page les textes à imprimer en respectant les règles du code typographique et les règles internes propres au Monde, à intégrer tableaux et dessins au trait grâce au scanner et à effectuer les corrections nécessaires.
Ma précision et ma minutie, mes bonnes notions en informatique et ma passion pour l’évolution technique du matériel m’ont valu l’estime de mes employeurs. Aujourd’hui, je souhaite diversifier mon parcours en m’orientant vers l’édition au sein d’une équipe réputée et performante comme la vôtre.
J’espère avoir l’occasion de vous détailler mes motivations et mes compétences au cours d’un entretien.
Dans cette attente, je vous prie d’agréer, Monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses.
Commentaire par walid arridj — 3 octobre 2009 @ 18:27